第一次擴(kuò)大中心組學(xué)習(xí)資料2-1
習(xí)近平旁征博引話“實(shí)干”
2020年06月29日 08:57 來(lái)源：黨建網(wǎng)微平臺(tái)參與互動(dòng)參與互動(dòng)
實(shí)干是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。習(xí)近平一貫推崇實(shí)干，多次在不同場(chǎng)合發(fā)表重要講話，要求黨員干部堅(jiān)持“實(shí)”字當(dāng)頭、“干”字為先，創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史和人民檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。總書(shū)記的講話引經(jīng)據(jù)典、鮮活生動(dòng)，黨建網(wǎng)微平臺(tái)與您共同學(xué)習(xí)。
實(shí)干要堅(jiān)定信念
全面建成小康社會(huì)，是我們對(duì)全國(guó)人民的莊嚴(yán)承諾。脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的沖鋒號(hào)已經(jīng)吹響。我們要立下愚公移山志，咬定目標(biāo)、苦干實(shí)干，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，確保到2020年所有貧困地區(qū)和貧困人口一道邁入全面小康社會(huì)。
——2015年11月27日至28日，習(xí)近平在中央扶貧開(kāi)發(fā)工作會(huì)議上指出
【用典】愚公移山
【釋義】出自《列子·湯問(wèn)》，借愚公挖山不止的寓言故事，表現(xiàn)了中國(guó)古代勞動(dòng)人民移山填海的堅(jiān)定信心和頑強(qiáng)毅力。1945年，毛澤東在黨的七大閉幕式上發(fā)表題為《愚公移山》的重要講話，號(hào)召全黨全國(guó)人民“下定決心，不怕?tīng)奚懦f(wàn)難，去爭(zhēng)取勝利”。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平多次提到“愚公移山”，賦予愚公移山精神新的時(shí)代內(nèi)涵。
實(shí)干要團(tuán)結(jié)一心
上下同欲者勝。只要我們13億多人民和衷共濟(jì)，只要我們黨永遠(yuǎn)同人民站在一起，大家擼起袖子加油干，我們就一定能夠走好我們這一代人的長(zhǎng)征路。
——2016年12月31日，習(xí)近平在二〇一七年新年賀詞中指出
【用典】上下同欲者勝
【釋義】出自軍事家孫武的《孫子兵法·謀攻篇》，文中列舉了5種可預(yù)知?jiǎng)倮那闆r，“上下同欲”為其中之一，意為全軍上下意愿一致、同心協(xié)力。實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，必須凝聚中國(guó)力量。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民取得一個(gè)又一個(gè)勝利，無(wú)不是上下同欲、和衷共濟(jì)、“擼起袖子加油干”的結(jié)果。
實(shí)干要接續(xù)奮斗
空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。我們這一代共產(chǎn)黨人一定要承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)，把我們的黨建設(shè)好，團(tuán)結(jié)全體中華兒女把我們國(guó)家建設(shè)好，把我們民族發(fā)展好，繼續(xù)朝著中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)奮勇前進(jìn)。
——2012年11月29日，習(xí)近平在參觀《復(fù)興之路》展覽時(shí)指出
【用典】空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦
【釋義】明末清初著名思想家顧炎武在《日知錄》的《夫子言性與天道》一文中，嚴(yán)厲抨擊明末士人空談?wù)`國(guó)，后人概括為“清談?wù)`國(guó)”，因而成典。成功緣于實(shí)干，禍患始于空談。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興是一項(xiàng)光榮而艱巨的事業(yè)，需要一代又一代中國(guó)人繼往開(kāi)來(lái)、銳意進(jìn)取，一張藍(lán)圖繪到底，一茬接著一茬干。
實(shí)干要積微成著
每一項(xiàng)事業(yè)，不論大小，都是靠腳踏實(shí)地、一點(diǎn)一滴干出來(lái)的。“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”這是永恒的道理。做人做事，最怕的就是只說(shuō)不做，眼高手低。不論學(xué)習(xí)還是工作，都要面向?qū)嶋H、深入實(shí)踐，實(shí)踐出真知；都要嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，一分耕耘一分收獲，苦干實(shí)干。
——2018年5月2日，習(xí)近平在北京大學(xué)師生座談會(huì)上指出
九層之臺(tái)，起于累土。要把這個(gè)藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，必須不馳于空想、不騖于虛聲，一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)干好工作。
——2017年12月31日，習(xí)近平在二〇一八年新年賀詞中指出
【用典】
1.道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成
2.九層之臺(tái)，起于累土
【釋義】“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”出自《荀子·修身》，意思是說(shuō)，即使路程再近，不走也不會(huì)到達(dá)；即使事情再小，不做也不會(huì)成功，強(qiáng)調(diào)了踏實(shí)篤行的意義。“九層之臺(tái)，起于累土。”出自《老子》，意思是九層高臺(tái)是從一筐土開(kāi)始堆積起來(lái)的，強(qiáng)調(diào)了點(diǎn)滴積累的重要性。對(duì)于廣大黨員干部來(lái)說(shuō)，在新時(shí)代成就新作為，就要多調(diào)研、摸實(shí)情，從小處著力，下繡花功夫，積小勝為大勝，扎實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階。
實(shí)干要知行并進(jìn)
戰(zhàn)國(guó)趙括“紙上談兵”、兩晉學(xué)士“虛談廢務(wù)”的歷史教訓(xùn)大家都要引為鑒戒。讀書(shū)是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，并且是更重要的學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，帶著問(wèn)題學(xué)，拜人民為師，做到干中學(xué)、學(xué)中干，學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)，千萬(wàn)不能夸夸其談、陷于“客里空”。
——2013年3月1日，習(xí)近平在中央黨校建校80周年慶祝大會(huì)暨2013年春季學(xué)期開(kāi)學(xué)典禮上的講話
【用典】紙上談兵、虛談廢務(wù)、客里空
【釋義】“紙上談兵”出自《史記·廉頗藺相如列傳》，指空談?dòng)帽呗裕扔鞑宦?lián)系實(shí)際情況，空發(fā)議論。“虛談廢務(wù)”出自《世說(shuō)新語(yǔ)》，用來(lái)形容空談?wù)`了正事。“客里空”原指蘇聯(lián)劇本《前線》中一個(gè)慣于弄虛作假的戰(zhàn)地特派記者，后泛指新聞報(bào)道中虛構(gòu)浮夸的作風(fēng)。知行合一，方能致遠(yuǎn)。黨員干部必須杜絕花拳繡腿、空喊口號(hào)，要多為人民群眾干實(shí)事、干好事、干對(duì)事，不斷滿足人民對(duì)美好生活的向往，不斷創(chuàng)造新的歷史偉業(yè)。
附：金句集錦
社會(huì)主義是干出來(lái)的，幸福是奮斗出來(lái)的。
——2020年6月8日至10日，習(xí)近平在寧夏考察時(shí)的講話
奮斗創(chuàng)造歷史，實(shí)干成就未來(lái)。
——2020年1月23日，習(xí)近平在2020年春節(jié)團(tuán)拜會(huì)上的講話
用汗水澆灌收獲，以實(shí)干篤定前行。
——2019年12月31日，習(xí)近平發(fā)表二〇二〇年新年賀詞指出
實(shí)踐告訴我們，偉大事業(yè)都成于實(shí)干。
——2019年2月20日，習(xí)近平會(huì)見(jiàn)探月工程嫦娥四號(hào)任務(wù)參研參試人員代表時(shí)的講話
要力行，知行合一，做實(shí)干家。
——2018年5月2日，習(xí)近平在北京大學(xué)師生座談會(huì)上的講話
實(shí)干方能興邦、實(shí)干方能強(qiáng)國(guó)、實(shí)干方能富民。
——2017年10月27日，習(xí)近平在十九屆中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時(shí)的講話
大道至簡(jiǎn)，實(shí)干為要。
——2017年1月18日，習(xí)近平在聯(lián)合國(guó)日內(nèi)瓦總部的演講
事實(shí)是真理的依據(jù)，實(shí)干是成就事業(yè)的必由之路。
——2014年8月20日，習(xí)近平在紀(jì)念鄧小平同志誕辰一百一十周年座談會(huì)上的講話
真抓才能攻堅(jiān)克難，實(shí)干才能夢(mèng)想成真。
——2013年4月28日，習(xí)近平在同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談時(shí)的講話
來(lái)源：黨建網(wǎng)微平臺(tái)
監(jiān)制/李小標(biāo) 制作/楊麗珺
【編輯:黃鈺涵】
第一次擴(kuò)大中心組學(xué)習(xí)資料2-2
華為人均工資高達(dá)70萬(wàn)，但先看看華為員工的16項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
華為人均工資高達(dá)70萬(wàn)，但先看看華為員工的16項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)！
不努力，光想躺在床上數(shù)錢(qián)，可能嗎？
華為員工令人羨慕的高薪酬，來(lái)自他們的奮斗。
最近一篇文章蠻火的，其標(biāo)題叫 “員工說(shuō)太累，領(lǐng)導(dǎo)只說(shuō)了這5句話.....” 內(nèi)容是這么寫(xiě)的：
第一句話：
累嗎？累就對(duì)了，舒服是留給死人的！
1、世上沒(méi)有一份工作不辛苦，所有現(xiàn)在的不辛苦，都是以前吃的苦頭一點(diǎn)一滴累積起來(lái)的。
2、如果不改變自己，去到任何一個(gè)地方都是同樣的結(jié)果。
3、你是為誰(shuí)工作？你是為自己工作！無(wú)論你是在我這兒工作，還是在別的店里工作，都要記住，你是在為自己工作！多熟悉產(chǎn)品，多學(xué)習(xí)銷售技巧，你多學(xué)一些知識(shí)，這都是別人拿不走的！
第二句話：
遇到問(wèn)題，就說(shuō)是別人的原因，怎么進(jìn)步？
1、不會(huì)承擔(dān)責(zé)任的人，就不會(huì)想去解決問(wèn)題，就不會(huì)成長(zhǎng)。
2、越會(huì)處理問(wèn)題，收入越高。
3、無(wú)論在哪里上班，都會(huì)遇見(jiàn)各種問(wèn)題。
4、遇見(jiàn)問(wèn)題不可怕，可怕的是不懂解決問(wèn)題。會(huì)解決問(wèn)題的人，必是公司的中流砥柱，收入自然會(huì)很高。
5、付出就會(huì)有回報(bào)。
第三句話：
公司找你來(lái)就是讓你解決問(wèn)題，若沒(méi)有問(wèn)題你立刻失業(yè)！
1、公司不養(yǎng)閑人，找你來(lái)，是解決問(wèn)題的。
2、凡是工作好做的，容易做的，那你的收入就不會(huì)高。
3、誰(shuí)能解決問(wèn)題，誰(shuí)就是公司的骨干，誰(shuí)的收入就高。
4、搶問(wèn)題解決就是搶錢(qián)。
5、行動(dòng)力、執(zhí)行力好的員工都是“董事”的員工。凡是執(zhí)行力差的員工都是不懂事的員工。
6、學(xué)會(huì)化解問(wèn)題的能力和智慧。
第四句話：
私下講公司不好，就是在出賣自己的身體和靈魂！
1、你會(huì)選擇不好的公司嗎？
2、你說(shuō)公司不好，說(shuō)明你就只能在這么差的公司上班。
3、人都是自私的。要看人自私的大小。誰(shuí)自私小，誰(shuí)就會(huì)成功。
第五句話：
你享受工作帶來(lái)的榮譽(yù)和收入，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和委屈。
1、我們要保持責(zé)任和委屈大于榮譽(yù)收入。
2、你只能盡情地存在和盡情地釋放。
有些人一邊抱怨工作太累，一邊又羨慕別人家公司的高薪酬。那就聽(tīng)聽(tīng)任正非怎么說(shuō)：
“華為是沒(méi)有錢(qián)的，大家不奮斗就垮了。”
“不努力，光想躺在床上數(shù)錢(qián)，可能嗎？”
華為員工令人羨慕的高薪酬，首先來(lái)自員工自己的奮斗。
根據(jù)華為年報(bào)，去年人均工資達(dá)到70萬(wàn)元，引來(lái)不少羨慕的眼光。但是，華為不以學(xué)歷、知識(shí)作為確定收入的標(biāo)準(zhǔn)，而是以貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定薪酬。而且對(duì)員工的要求很高，考核極嚴(yán)，想要拿到高薪資，需要不斷提升自己，不斷奮斗，成長(zhǎng)為符合要求的優(yōu)秀員工。
雖然華為員工收入令人羨慕，但考核極其嚴(yán)格。對(duì)于個(gè)人績(jī)效評(píng)比，一般來(lái)說(shuō)：10-15%考評(píng)為A，不超過(guò)45%的B+，40-50%考評(píng)為B，5-10%考評(píng)為C或D。如果考評(píng)為C或D，三年不能漲工資、配股，獎(jiǎng)金當(dāng)年為0，號(hào)稱“一C毀三年”。
華為員工令人羨慕的高薪酬，最終來(lái)自員工的奮斗成果。
任正非的“哭窮”言猶在耳，華為就交出了一份不錯(cuò)的成績(jī)單。
華為2017年年報(bào)顯示，華為公司2017年實(shí)現(xiàn)銷售收入6036億元，同比增長(zhǎng)15.7%；凈利潤(rùn)475億元，同比增長(zhǎng)28.1%。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流963億，同比增長(zhǎng)95.7%。
可見(jiàn)，做華為的員工是不容易的，要成為優(yōu)秀員工，做出業(yè)績(jī)，更是要付出努力。一起來(lái)看看華為對(duì)優(yōu)秀員工的16點(diǎn)要求。
華為的優(yōu)秀員工16項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：
0 1
重在參與，敢于向自己挑戰(zhàn)
任正非告誡員工，做一件事無(wú)論是否成功，你都要找到自己的那份感覺(jué)。只要你參與并與之拼搏過(guò)，你就是成功了，“勝負(fù)無(wú)定數(shù)，敢搏成七分”。
0 2
要寬容好心犯錯(cuò)的員工
任正非認(rèn)為，員工都是在犯錯(cuò)中成長(zhǎng)，對(duì)于由于經(jīng)驗(yàn)不足犯錯(cuò)的員工要寬容，鼓勵(lì)大家改進(jìn)工作。
思想不經(jīng)磨煉就容易鈍化。那種善于動(dòng)腦筋的人，就越來(lái)越聰明。他們也許以身嘗試，惹些小毛病，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要區(qū)分他們是為了改進(jìn)工作而惹的病呢？還是責(zé)任心不強(qiáng)而犯下的錯(cuò)誤？是前者，你們要手下留情。我們要鼓勵(lì)員工去改進(jìn)工作。
0 3
培養(yǎng)專家，不要“萬(wàn)能將軍”
要求每一個(gè)人要對(duì)自己從事的一行熱愛(ài)、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關(guān)的周邊的其他業(yè)務(wù)的運(yùn)作狀況與技能。
華為強(qiáng)調(diào)，沒(méi)有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人不能提拔，學(xué)歷只是選拔干部的參考因素，主要依據(jù)實(shí)際才干選拔干部。
我們這個(gè)時(shí)代需要的是專家，而不是萬(wàn)金油式的通才。焊接專家、插件專家、線纜及機(jī)框組裝專家、包裝專家、貨運(yùn)專家、倉(cāng)庫(kù)專家、打字專家等各種各樣的專家組合在一起，這就是一個(gè)極有戰(zhàn)斗力的聯(lián)合兵團(tuán)。
試想一個(gè)炮兵團(tuán)，人人都是全面手，軟件會(huì)搞一下，網(wǎng)絡(luò)也會(huì)一點(diǎn)，芯片也懂設(shè)計(jì)，財(cái)務(wù)還明白，成本糊糊涂涂地能說(shuō)一通，就是“炮”打不準(zhǔn)，全團(tuán)都是這樣高學(xué)歷的人才，什么都懂，就是沒(méi)人打得準(zhǔn)“炮”，上“戰(zhàn)場(chǎng)”這個(gè)團(tuán)有什么戰(zhàn)斗力，非垮不可。如果真充滿了這種“萬(wàn)能將軍”，華為非垮不可。
0 4
由“抬石頭”變成“修教堂”
華為要求員工了解公司的奮斗大目標(biāo)，要以企業(yè)發(fā)展大目標(biāo)來(lái)牽引日常工作，這樣工作的意義不同了，工作的質(zhì)量也更高了。
華為人常講過(guò)一個(gè)故事：五十年前有兩個(gè)青年在抬石頭修教堂，一個(gè)智者問(wèn)他們：“你們?cè)诟墒裁矗俊币粋€(gè)青年告訴他：“我在抬石頭”，另外一個(gè)青年則說(shuō)“我在修教堂”。五十年過(guò)去以后，說(shuō)抬石頭的人還在抬石頭，說(shuō)修教堂的已成了哲學(xué)家。
華為公司現(xiàn)在每天都在“修教堂”，為什么？他們瞄準(zhǔn)了一個(gè)發(fā)展大目標(biāo)，做的事情是天天在“抬石頭”，但是總目標(biāo)是為了公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。
所以我們每天都在“修教堂”，五十年后你們可能就修成了，大家都能成為哲學(xué)家、企業(yè)家，或成為一個(gè)很好的管理者和專家。大家想想，在公司里你的工作總目標(biāo)是修教堂，而你的人生目標(biāo)不是也在變化嗎？
0 5
員工要長(zhǎng)期堅(jiān)持自我批判
任正非認(rèn)為，青年人要長(zhǎng)期具有自我批判精神。一個(gè)人只有堅(jiān)持自我批判，才能不斷進(jìn)步。在公司內(nèi)部，一定要打掉好面子的思想。
大多數(shù)人走上工作崗位后會(huì)變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對(duì)華為公司的發(fā)展不僅不是動(dòng)力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會(huì)削弱公司的競(jìng)爭(zhēng)力。真正能使華為公司更快、更大發(fā)展的就是依靠每個(gè)員工開(kāi)放自己，要加強(qiáng)對(duì)自我的批判。
我唯一的優(yōu)點(diǎn)是自己有錯(cuò)能改，沒(méi)有面子觀，這樣的人以后也容易找，所以接班并沒(méi)有什么難。千萬(wàn)不可以把一個(gè)人神化，否則就是扭曲華為的價(jià)值創(chuàng)造體系，公司就會(huì)垮掉。因?yàn)椋瑔T工認(rèn)為自己在創(chuàng)造價(jià)值，積極性就會(huì)很高，如果員工認(rèn)為只是某一個(gè)人在創(chuàng)造價(jià)值，積極性就會(huì)喪失。
0 6
不要有“打工仔”心態(tài)
希望員工不要認(rèn)為“這公司跟我沒(méi)關(guān)系，我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來(lái)想問(wèn)題，就沒(méi)有跟公司建立起一種生死與共的命運(yùn)觀念。華為號(hào)召員工學(xué)習(xí)他人那種一絲不茍、踏踏實(shí)實(shí)的實(shí)干精神。
0 7
茶壺里倒不出的餃子等于沒(méi)餃子
華為不以學(xué)歷、知識(shí)作為確定收入的標(biāo)準(zhǔn)，而是以貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定薪酬。有識(shí)沒(méi)業(yè)績(jī)就好比茶壺里有餃子但是沒(méi)倒出來(lái)，沒(méi)倒出來(lái)就等于實(shí)際上沒(méi)有餃子。
我認(rèn)為一個(gè)人文憑如何并不重要，一個(gè)人要努力提高自己的基礎(chǔ)知識(shí)和技能，這很重要。擁有學(xué)歷的人他們?cè)艿胶芎玫幕A(chǔ)訓(xùn)練，容易吸收新的技術(shù)與管理。
但是有知識(shí)的人不一定有很好的技能。我們要以貢獻(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)薪酬。如果這個(gè)人很有學(xué)問(wèn)，“里面裝了很多餃子，倒不出來(lái)，倒不出來(lái)就等于實(shí)際上沒(méi)有餃子”。
企業(yè)不是按一個(gè)人的知識(shí)來(lái)確定收入，而是以他擁有知識(shí)的貢獻(xiàn)度來(lái)確定的。我們強(qiáng)調(diào)使用一個(gè)干部時(shí)，不要考慮他的標(biāo)記，不能按他的知識(shí)來(lái)使用，我們必須要按照承擔(dān)責(zé)任、他的能力、他的貢獻(xiàn)等素質(zhì)來(lái)考核干部。
0 8
重視向別人學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短
任正非說(shuō)，做人要積極吸收別人的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)伙伴則應(yīng)積極指出他的缺點(diǎn)。別人指出你的缺點(diǎn)，批評(píng)你的缺點(diǎn)實(shí)際上是在幫助你，希望你進(jìn)步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。
0 9
要善于歸納總結(jié)
任正非與員工座談時(shí)說(shuō)，現(xiàn)在給你一把絲線，你是不能把魚(yú)給抓住的。你一定要將這把絲線結(jié)成網(wǎng)，這種網(wǎng)就有一個(gè)個(gè)網(wǎng)點(diǎn)。
人生就是通過(guò)不斷地總結(jié)，形成一個(gè)一個(gè)的網(wǎng)點(diǎn)，進(jìn)而結(jié)成一個(gè)大網(wǎng)。如果你不善于歸納總結(jié)，就會(huì)像猴子掰玉米一樣，掰一個(gè)，丟一個(gè)，你將沒(méi)有一點(diǎn)收獲。大家平時(shí)要多記筆記、寫(xiě)總結(jié)，不想進(jìn)步的人肯定就不會(huì)這么做。不進(jìn)步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結(jié)，你就不能前進(jìn)。
人類的歷史就是不斷從必然王國(guó)走向自由王國(guó)的歷史。如果沒(méi)有平時(shí)的歸納總結(jié)，結(jié)成這種思維的網(wǎng)，那就無(wú)法解決隨時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題。不歸納你就不能前進(jìn)，不前進(jìn)你就不能上臺(tái)階。人是一步步前進(jìn)的，你只要一小步一小步地前進(jìn)，過(guò)幾年當(dāng)你回頭總結(jié)時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)你前進(jìn)了一大步。
10
實(shí)事求是地做職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
強(qiáng)調(diào)員工要“愛(ài)一行，干一行”，你不愛(ài)就別干。“愛(ài)一行，干一行”也要實(shí)事求是，要結(jié)合自己的專長(zhǎng)和專業(yè)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯。
員工進(jìn)行了實(shí)事求是的自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)之后，就要用設(shè)計(jì)的目標(biāo)去嚴(yán)格地要求和約束自己，使自己朝著目標(biāo)走。例如你設(shè)計(jì)要當(dāng)總統(tǒng)，那你就得用總統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)去嚴(yán)格要求自己，注意自己的一言一行。否則人言可畏，禁不起人家的攻擊、揭底，自己是很苦的。
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員工要熱愛(ài)工作
希望員工將做工作當(dāng)成一種熱愛(ài)，當(dāng)成一種獻(xiàn)身的驅(qū)動(dòng)，是一種難得的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，應(yīng)該好好珍惜。每個(gè)員工要認(rèn)真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠(yuǎn)大，胸懷要開(kāi)闊，要富有責(zé)任心，不計(jì)較個(gè)人的得失。
只有全身心的投入、潛心鉆研，才會(huì)成就自己。人只要熱愛(ài)它，終會(huì)認(rèn)識(shí)它，在嚴(yán)格的、大量的實(shí)踐中，看出破綻，產(chǎn)生新的突破。沒(méi)有實(shí)踐的創(chuàng)造發(fā)明越來(lái)越難。長(zhǎng)期不懈的做實(shí)，最終將創(chuàng)造奇跡，這是歷史的啟示，也是量變到質(zhì)變的規(guī)律。我們必須有所作為，一切有志于獻(xiàn)身事業(yè)的人，都應(yīng)義無(wú)反顧地勇往直前，不管兩旁的鮮花、荊棘。
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員工應(yīng)從小事開(kāi)始關(guān)心他人
培養(yǎng)員工從小事開(kāi)始關(guān)心他人。華為要求員工要尊敬父母、幫助弟妹、對(duì)親人負(fù)責(zé)。在此基礎(chǔ)上關(guān)心他人，支持希望工程、寒門(mén)學(xué)子、燭光計(jì)劃……并且平時(shí)關(guān)心同事以及周圍有困難的人。
鼓勵(lì)員工把本職工作做好，本職工作做好了，公司發(fā)展了，對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)就變大了。
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對(duì)基層員工注重專長(zhǎng)培養(yǎng)
華為對(duì)基層主管、專業(yè)人員和操作人員實(shí)行崗位相對(duì)固定的政策，提倡“愛(ài)一行，干一行；干一行，專一行”。“愛(ài)一行”的基礎(chǔ)是要通得過(guò)錄用考試，已上崗的員工繼續(xù)這一行的條件是要經(jīng)受崗位考核的篩選。
去年我們動(dòng)員了兩百多個(gè)碩士到售后服務(wù)系統(tǒng)去鍛煉。我們是怎樣動(dòng)員的呢？我們說(shuō)，跨世紀(jì)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專家、技術(shù)專家要從現(xiàn)場(chǎng)工程師中選拔，另外，凡是到現(xiàn)場(chǎng)的人機(jī)會(huì)和待遇可能會(huì)更好一點(diǎn)。
一年后，他們有的分流到各種崗位上去，有的留下做了維修專家。他們有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在各種崗位上進(jìn)步很快，又推動(dòng)新的員工進(jìn)入這種循環(huán)。這種技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理的循環(huán)都把優(yōu)良的東西帶到基層去了。
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提倡“干一行愛(ài)一行”
華為允許員工適當(dāng)?shù)靥暨x工作崗位，但不鼓勵(lì)員工頻繁地更換工作崗位。鼓勵(lì)員工“干一行愛(ài)一行”，在干的過(guò)程中逐步產(chǎn)生興趣，最終成長(zhǎng)為專家。
公司允許員工有挑選崗位的機(jī)會(huì)，不過(guò)首先在工作中要先服從分配，盡快磨合，讓思想火花在本職工作中閃爍出來(lái)，慢慢愛(ài)上這個(gè)崗位。如果發(fā)現(xiàn)很不合適，還有調(diào)換機(jī)會(huì)。但萬(wàn)不可這山望著那山高，結(jié)果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了。
“干一行愛(ài)一行；愛(ài)一行干一行”是相對(duì)的，不能無(wú)限地亂愛(ài)下去，也不能無(wú)限制地調(diào)換崗位。
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加強(qiáng)自我培訓(xùn)，超越自我
接受培訓(xùn)是重要的，但自我培訓(xùn)更重要。要真正想成為一個(gè)高級(jí)人員，就要自己培訓(xùn)自己，只有自我培訓(xùn)才能實(shí)現(xiàn)超越。人生苦短，青春寶貴，不要蹉跎了歲月。夢(mèng)想成大事，就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。
任何時(shí)間、任何地點(diǎn)都有自我培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。要開(kāi)放自己，廣泛地吸收別人的營(yíng)養(yǎng)，珍惜時(shí)間，珍惜機(jī)會(huì)，找到你自己的人生切入點(diǎn)，加強(qiáng)自我培訓(xùn)，超越自我。
技術(shù)培訓(xùn)主要靠自己努力，而不是天天聽(tīng)別人講課。其實(shí)每個(gè)崗位天天都在接受培訓(xùn)，培訓(xùn)無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不有。成功者都主要靠自己努力學(xué)習(xí)，成為有效的學(xué)習(xí)者，而不是被動(dòng)的被灌輸者，要不斷刻苦學(xué)習(xí)提高自己的水平。
在一次與員工談話中，任正非提到了自己是如何爭(zhēng)分奪秒地自我學(xué)習(xí)：我不知道你一天學(xué)習(xí)多少個(gè)小時(shí)，你能否拿一個(gè)你一天的作業(yè)時(shí)間表給我看看？我可以告訴你我是怎么學(xué)習(xí)的，如果是坐兩個(gè)半小時(shí)到北京的飛機(jī)的話我至少是看兩個(gè)小時(shí)的書(shū)。我這一輩子晚上沒(méi)有打過(guò)牌、跳過(guò)舞、唱過(guò)歌，因此我才有進(jìn)步。
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給敬業(yè)的員工更多的機(jī)會(huì)
認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是華為最大的財(cái)富。尊重知識(shí)、尊重個(gè)性、集體奮斗的員工，是事業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)在要求。
華為希望每一個(gè)員工都要立足本職，有所作為。那些一心想做大事而本職工作做不好的員工要下崗。要給那些敬業(yè)的員工更多的成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
我們要?jiǎng)?chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，給那些嚴(yán)于律己，寬以待人；對(duì)工作高度投入，追求不懈改進(jìn)，時(shí)而還會(huì)犯小錯(cuò)誤和不善于原諒自己的員工。
只有高度的投入，高度的敬業(yè)，才會(huì)看破“紅塵”，找到改進(jìn)的機(jī)會(huì)，才能找到自身的發(fā)展。敢于堅(jiān)持真理，敢于講真話，敢于自我批判，在沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)事物的時(shí)候不亂發(fā)言，不嘩眾取寵的員工是我們事業(yè)的希望。
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